Вопрос: Работнику выдан листок нетрудоспособности за период долечивания в санатории. При направлении работника в санаторий путевку на руки ему не выдавали. Должен ли работодатель произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, если в больничном листе не указан номер путевки? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2015 г.)

Работнику выдан листок нетрудоспособности за период долечивания в санатории. При направлении работника в санаторий путевку на руки ему не выдавали. Должен ли работодатель произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, если в больничном листе не указан номер путевки?

Т.М. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения страхования

на случай временной нетрудоспособности и в связи с

материнством правового департамента ФСС РФ

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2015 г., с. 11-12.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ*(1) обеспечение застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности осуществляется в случае долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном п. 5 ч. 1 ст. 5 данного закона, выплачивается застрахованному лицу за счет средств бюджета ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Долечивание работающих граждан непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях разных форм собственности рекомендуется осуществлять в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам РФ медицинской помощи, ежегодно утверждаемой постановлением Правительства РФ.

Отметим, что Постановлением Правительства РФ от 28.11.2014 N 1273 утверждена Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов.

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в таком учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (п. 31 Порядка N 624н*(2)).

С учетом того, что фактически путевка на долечивание в санаторно-курортное учреждение не выдавалась, а долечивание работника оплачивалось за счет средств бюджета непосредственно санаторно-курортному учреждению, в данном случае в строке "N путевки" не может быть указан номер путевки на долечивание. В строках "Дата 1" и "Дата 2" проставляются дата начала и дата окончания долечивания в санаторно-курортном учреждении.

Таким образом, представленный работником листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем в общем порядке. Особенностью его заполнения является то, что он оформляется медицинским учреждением, направившим работника в санаторий, при этом больничный лист может быть продлен врачом санатория (п. 25 Порядка N 624н).

1 декабря 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(2) Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н.