Вопрос: Я работала в организации 4 года. Все это время я была на временной должности (переводили то на одну, то на другую). Основной работник находился в декретном отпуске. Теперь он выходит, а меня уволили, хотя я сама теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могли ли они меня уволить с грудным ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в организации 4 года. Все это время я была на временной должности (переводили то на одну, то на другую). Основной работник находился в декретном отпуске. Теперь он выходит, а меня уволили, хотя я сама теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могли ли они меня уволить с грудным ребенком?

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, занимающей должность по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в момент выхода этого работника законно.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.