Вопрос: В январе 14 выходных дней. График скользящий, сами проставляем выходные дни так, чтобы не было накладок, т.е. чтобы работали по двое. 6 и 8 января - согласно подписанной служебной записке, работала за одинарную оплату + дополнительный день отдыха. 13-26 января - отпуск, т.е. 18-19 января и 25-26 января вычитаются из общего количества выходных дней в этом месяце (14 - 4 = 10). По графику я отдохнула 10 дней. На работе говорят, что дополнительные 2 дня отдыха вошли в 10 выходных дней, и я должна сейчас написать заявление на отгулы, чтобы у меня сделали перерасчет и высчитали с оклада за эти 2 дня, когда это были простые мои законные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе 14 выходных дней. График скользящий, сами проставляем выходные дни так, чтобы не было накладок, т.е. чтобы работали по двое. 6 и 8 января, согласно подписанной служебной записке, работала за одинарную оплату + дополнительный день отдыха. 13-26 января - отпуск, т.е. 18-19 января и 25-26 января вычитаются из общего количества выходных дней в этом месяце (14 - 4 = 10). По графику я отдохнула 10 дней. На работе говорят, что дополнительные 2 дня отдыха вошли в 10 выходных дней, и я должна сейчас написать заявление на отгулы, чтобы у меня сделали перерасчет и высчитали с оклада за эти 2 дня, когда это были простые мои законные 10 выходных дней. Сколько мне было положено выходных дней в январе 10 или 12 (дополнительными днями отдыха)? Обязаны ли мне предоставить эти 2 отгула в удобное для меня время?

Если Ваш режим работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику, то в январе 2014 года (без учета отпуска) у Вас должно было быть 14 выходных дней. С учетом 14 календарных дней отпуска (с 13 по 26 января), в январе 2014 года у Вас должно было быть 10 выходных дней. Если в нерабочие праздничные дни 6 и 8 января 2014 года Вы работали с условием предоставления других дней отдыха, то в январе 2014 года количество Ваших выходных составляет 8 дней. 2 дня отдыха (за работу 6 и 8 января) Вы вправе по согласованию с работодателем использовать в любое время. Из вопроса следует, что эти 2 дня Вы уже использовали в январе, то есть работодатель уже Вам их предоставил. Дни отдыха, предоставляемые за работу в выходной день, оплате не подлежат.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.