Вопрос: Являюсь учителем средней общеобразовательной школы г. Курска. Стаж работы 2 года, молодой специалист, оклад 5364 руб. Школа является одной из крупнейших школ области по количеству обучающихся (свыше 1600 чел). Работаю более чем на 2,5 ставки (39 часов классной и 7 часов внеклассной работы). Общая заработная плата составляет 18 500 рублей без вычета налога, что является на порядок ниже официальной средней заработной платы по региону. Законно ли это? На все вопросы в бухгалтерии и у администрации школы слышу неоднозначные и расплывчатые ответы и намёки на то, что обращаться в инспекцию по труду, а также куда-либо ещё не стоит (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь учителем средней общеобразовательной школы г. Курска. Стаж работы 2 года, молодой специалист, оклад 5364 руб. Школа является одной из крупнейших школ области по количеству обучающихся (свыше 1600 чел). Работаю более чем на 2,5 ставки (39 часов классной и 7 часов внеклассной работы). Общая заработная плата составляет 18 500 рублей без вычета налога, что является на порядок ниже официальной средней заработной платы по региону. Законно ли это? На все вопросы в бухгалтерии и у администрации школы слышу неоднозначные и расплывчатые ответы и намёки на то, что обращаться в инспекцию по труду, а также куда-либо ещё не стоит.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, т.е. не может быть ниже 5 554 рублей. Если в субъекте РФ, в котором Вы работаете, существует региональное соглашение о минимальной заработной плате, то Ваша заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ. При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ или минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ (если таковая установлена).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (далее - Закон N 82-ФЗ).

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

В настоящее время МРОТ равен 5554 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ).

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.