Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу на 0,75 ставки, 23 марта дочке будет 1,5 года и я хотела выйти на 0,9 ставки, написала заявление. В отделе кадров сказали, что это не возможно, т.к. существует только: 0,25, 0,5, 0,75 ставки или ставка. Законен ли отказ на моё заявление, если работа у меня суточная? Оплачивают фактически отработанное время. Из-за разного количества рабочих часов в месяце, бывает 3-4 дежурства, хотелось бы, чтобы постоянно было 4 дежурства и это как раз 0,9 ставки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу на 0,75 ставки, 23 марта дочке будет 1,5 года и я хотела выйти на 0,9 ставки, написала заявление. В отделе кадров сказали, что это не возможно, т.к. существует только: 0,25, 0,5, 0,75 ставки или ставка. Законен ли отказ на моё заявление, если работа у меня суточная? Оплачивают фактически отработанное время. Из-за разного количества рабочих часов в месяце, бывает 3-4 дежурства, хотелось бы, чтобы постоянно было 4 дежурства и это как раз 0,9 ставки.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений по вопросу установления доли ставки при неполном рабочем времени. Соответственно, законом не запрещено установление 0,9 ставки.

Несмотря на указание в ст. 93 ТК РФ на необходимость достижения соглашения между работником и работодателем о неполном рабочем времени, на женщин в отпуске по уходу за ребенком данная норма не распространяется, поскольку в ст. 256 ТК РФ указано, что данный режим устанавливается по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае подписывать какое-либо соглашение сторонам не нужно, поскольку просьба работницы обязательна для работодателя. Законодательством не предусмотрено право работодателя в такой ситуации установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работницы в том виде, в каком она сформулирована в ее заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.