Вопрос: Сотрудник написал заявление на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам на 2 месяца. Как правильно оформить документально? Нужно ли составлять дополнительное соглашение и приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник написал заявление на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам на 2 месяца. Как правильно оформить документально? Нужно ли составлять дополнительное соглашение и приказ?

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан удовлетворить просьбу об установлении режима неполного рабочего времени, указанную в заявлении работника. Соответственно, в этом случае заключение дополнительного соглашения не требуется, достаточно приказа об установлении режима неполного рабочего времени.

Если работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, то необходимо заключение дополнительного соглашения и издание соответствующего приказа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.