Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест работнику полагается выплата установленных компенсаций, но работник сменил рабочее место (перешел в другое помещение). Правомерно ли будет прекратить выплачивать этому работнику компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам аттестации рабочих мест работнику полагается выплата установленных компенсаций, но работник сменил рабочее место (перешел в другое помещение). Правомерно ли будет прекратить выплачивать этому работнику компенсации?

Если на новом рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценке условий труда условия труда признаны безопасными, то работодатель не должен выплачивать работнику повышенную оплату труда за вредные и/или опасные условия труда. При этом также необходимо внести изменения в трудовой договор с работником, в части изменения условий труда и размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

условия труда на рабочем месте.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.