Вопрос: Работала в розничном магазине, не отработав 3 месяца уволилась. Работодатель требует вернуть деньги за выданную им рабочую форму. Деньги требует вернуть наличными, никаких документов о возмещении формы я не подписывала. Вычесть из заработной платы они тоже не хотят, именно наличными в сумме 9 150 руб. Правомерны ли эти требования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работала в розничном магазине, не отработав 3 месяца уволилась. Работодатель требует вернуть деньги за выданную им рабочую форму. Деньги требует вернуть наличными, никаких документов о возмещении формы я не подписывала. Вычесть из заработной платы они тоже не хотят, именно наличными в сумме 9 150 руб. Правомерны ли эти требования?

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства. В данном случае работодатель не вправе требовать денежные средства за спецодежду.

Если речь идет об униформе, то порядок ее выдачи должен быть урегулирован локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором работника, иным соглашением. Если данными документами не установлена обязанность работника возвратить работодателю денежные средства за униформу, то работодатель не вправе требовать их возврата.

Правовое обоснование:

Статья 221 ТК РФ определяет, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.