Вопрос: Куда обращаться за пособием, и на что можно рассчитывать в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заключавшей трудовой договор на время отсутствия основного работника, при выходе на работу основного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Куда обращаться за пособием, и на что можно рассчитывать в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заключавшей трудовой договор на время отсутствия основного работника, при выходе на работу основного работника?

После окончания срока действия срочного трудового договора пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться органами социальной защиты населения по Вашему месту жительства.

Если Вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, то размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет составлять 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом максимальный размер данного пособия на 01.01.2015 составляет 10 873,36 рублей.

Если Вы будете уволены до момента окончания беременности, то размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет составлять 2 718,34 рубля (на 01.01.2015 г.) по уходу за первым ребенком, 5 436,67 (на 01.01.2015 г.) по уходу за вторым и последующими детьми.

Правовое обоснование:

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - матерям, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией организаций, матерям, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - матерям, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ;

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Часть 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" устанавливает с 1 января 2014 года размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", 1,05.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.