Вопрос: Работник нашего учреждения обратился к директору с просьбой направить его на курсы специализации по занимаемой должности, предоставив при этом "путевку для командирования специалиста на обучение", выданную ему в организации, проводящей курсы по специализации. Директор расписалась в путевке, поставив печать учреждения. Однако в последующем, при проверки наличия образования, отделом кадров, было установлено, что у работника имеется соответствующее образование и специализация. В связи с чем, у работодателя отсутствует необходимость в обучении работника. На основании изложенного работнику было сообщено, что работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник нашего учреждения обратился к директору с просьбой направить его на курсы специализации по занимаемой должности, предоставив при этом "путевку для командирования специалиста на обучение", выданную ему в организации, проводящей курсы по специализации. Директор расписалась в путевке, поставив печать учреждения. Однако в последующем, при проверки наличия образования, отделом кадров, было установлено, что у работника имеется соответствующее образование и специализация. В связи с чем, у работодателя отсутствует необходимость в обучении работника. На основании изложенного работнику было сообщено, что работодатель не будет направлять работника на учебу. Приказ о направлении работника на учебу не издавался, командировочное удостоверение работнику (так как обучение проводилось в соседнем городе) не выдавалось, договор об оказании образовательных услуг со стороны работодателя не заключался. Работник сам заключил договор с учебным заведением и оплатил его, после чего прошел обучение. В настоящее время работник требует у работодателя оплатить ему сумму, потраченную на обучение. В обосновании своих требовании работник ссылается, на то, что работодателем было подписана "путевка для командирования специалиста на обучение". Должно ли учреждение оплатить обучение работника?

Если повышение квалификации работника не является обязанностью работодателя в соответствии с действующими нормами законодательства, и с работником не был заключен ученический договор, то работодатель не обязан оплачивать работнику курсы повышения квалификации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.