Вопрос: Уже более 1,5 месяца не могу получить свою зарплату в ООО. Я работал в ООО с 07.09.2015 по 14.10.2015. Все мои попытки получить зарплату не увенчались успехом, т.к. работодатель просто игнорирует меня, трудовой договор на руки не выдает, и никаких других документов тоже. На территорию не пропускают. Имеются свидетели, которые могут подтвердить, что я там работал. Также имеются видео и аудио (в т.ч. и телефонных переговоров с работодателем) записи, свидетельствующие о том, что я там работал. Обращался уже в прокуратуру (более недели назад в электронной форме), но ответа так до сих пор и нет. У меня просто не остается другого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Уже более 1,5 месяца не могу получить свою зарплату в ООО. Я работал в ООО с 07.09.2015 по 14.10.2015. Все мои попытки получить зарплату не увенчались успехом, т.к. работодатель просто игнорирует меня, трудовой договор на руки не выдает, и никаких других документов тоже. На территорию не пропускают. Имеются свидетели, которые могут подтвердить, что я там работал. Также имеются видео и аудио (в т.ч. и телефонных переговоров с работодателем) записи, свидетельствующие о том, что я там работал. Обращался уже в прокуратуру (более недели назад в электронной форме), но ответа так до сих пор и нет. У меня просто не остается другого выхода кроме как идти и "брать штурмом" их контору. Что посоветуете?

Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

За задержку выплаты Вам расчета работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.