Вопрос: Если я вышла на работу в свой рабочий день по графику, но у меня поднялась температура, и на эту же дату мне выписали больничный лист, должен ли работодатель вернуть мне те часы, что я успела заработать в этот день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Если я вышла на работу в свой рабочий день по графику, но у меня поднялась температура, и на эту же дату мне выписали больничный лист, должен ли работодатель вернуть мне те часы, что я успела заработать в этот день?

Из Вашего вопроса не понятно, что Вы подразумеваете под возвратом тех часов, которые Вы успели отработать.

Если Ваш вопрос в том, что обязан ли работодатель оплатить Вам те часы, которые Вы успели отработать в день выдачи Вам больничного листа, то нормами действующего законодательства Ваша ситуация не урегулирована. По нашему мнению в такой ситуации необходимо предоставить работнику выбор:

- предложить ему оплатить фактически отработанные часы в день открытия больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться в такой ситуации за день выдачи больничного листа не будет;

- предложить ему выплатить пособие по временной нетрудоспособности за день открытия больничного листа, однако отработанные часы в таком случае оплате подлежать не будут.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.