Вопрос: Работаю товароведом в магазине. График 3/3 с 9:00 до 23:00. В мои обязанности входит: работа а зале, также работа по приемке товара с 9:00 до 17:00 часов. Приезжают машины, приходиться принимать на улице в любые погодные условия, также поднимать, перекладывать, перемещать, чтобы осуществить приемку товара на количество и качество. В женской консультации мне дали справку на легкий труд, в которой говориться о том, что я имею право на освобождение от тяжелого труда, связанного с подъемом, переноской, ночных смен и перевод на более легкую дневную работу, с сохранением среднего заработка. На эту справку работодатель мне ответил, что условия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю товароведом в магазине. График 3/3 с 9:00 до 23:00. В мои обязанности входит: работа а зале, также работа по приемке товара с 9:00 до 17:00 часов. Приезжают машины, приходиться принимать на улице в любые погодные условия, также поднимать, перекладывать, перемещать, чтобы осуществить приемку товара на количество и качество. В женской консультации мне дали справку на легкий труд, в которой говориться о том, что я имею право на освобождение от тяжелого труда, связанного с подъемом, переноской, ночных смен и перевод на более легкую дневную работу, с сохранением среднего заработка. На эту справку работодатель мне ответил, что условия труда на занимающей должности относятся к допустимым (2 класс), и выполняемая работа по договору не относится к тяжелым и вредным условиям труда. Но на основе моего заявления и справки из женской консультации, они освобождают меня от приемки груза на улице, и от труда, связанного с подъемом/перемещением, работы на сквозняке, переноской тяжести, ночных смен. Но как я буду принимать товар, если даже не буду выходить на улицу? Дверь на приемку постоянно открывается, постоянный сквозняк. В зимнее время работаем при морозах, температура на приемке опускается до уличной температуры. Как я должна смотреть количество, качество товара? Меня освободили от ночного часа с 22:00 до 23:00 с оплатой пропорционально отработанному времени. Прав ли работодатель? Допустимы ли для беременных такие условия труда, если нет, то куда обратиться? Каковы мои действия в дальнейшем?

Для перевода беременной женщины на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, необходимо медицинское заключение. На основании данного заключения, устанавливающего необходимость Вашего перевода на другую работу, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам более легкую работу. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой за все время освобождения среднего заработка.

Беременные работницы освобождаются от работы, как правило, на основании приказа (распоряжения) работодателя. Однако если работодатель нарушает Ваши права и не освобождает Вас от работы (не переводит на легкий труд), то Вы вправе, уведомив об этом работодателя в письменной форме, не выполнять работу с неблагоприятными производственными факторами. Однако при этом беременной работнице все-таки следует приходить на работу.

По результатам СОУТ определяются вредные и опасные факторы труда для всех работников. Требования к условиям труда женщин в период беременности установлены в "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32), нормами которого работодатель обязан руководствоваться при организации труда беременных женщин с целью исключения неблагоприятных производственных факторов для беременных женщин.

Если Ваши условия труда не соответствуют указанному СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. и медицинским рекомендациям, то работодатель обязан перевести Вас на другую работу и выплачивать средний заработок.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) устанавливает требования к условиям труда беременных женщин.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.