Вопрос: На предприятии проводятся мероприятия по сокращению численности штата. Мной получено уведомление о том, что по истечении двух месяцев я буду уволена. В нём также указано, что я могу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с предоставлением компенсаций. Воспользовавшись данным правом, мной написано заявление, в котором я даю свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления с предоставлением мне причитающихся компенсаций. Принять на рассмотрение мое заявление отдел кадров отказался. Имеет ли право работодатель отказать в рассмотрении заявления о расторжении трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

На предприятии проводятся мероприятия по сокращению численности штата. Мной получено уведомление о том, что по истечении двух месяцев я буду уволена. В нём также указано, что я могу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с предоставлением компенсаций. Воспользовавшись данным правом, мной написано заявление, в котором я даю свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления с предоставлением мне причитающихся компенсаций. Принять на рассмотрение мое заявление отдел кадров отказался. 1. Имеет ли право работодатель отказать в рассмотрении заявления о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления? 2. Оговорены ли ТК РФ сроки рассмотрения заявления о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления? 3. Имеет ли право работодатель обязать работника исполнять обязательства по трудовому договору в течение всего срока действия уведомления? 4. Имеет ли право работодатель расторгать трудовые договора с работниками до истечения срока уведомления (с предоставлением причитающихся компенсаций)?

1. Да, имеет.

2. Нет, нормами действующего законодательства не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан ответить работнику на его просьбу расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Полагаем, что работодатель обязан сделать это до момента увольнения работника.

3. Да, имеет.

4. Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации допускается только по взаимному согласию обеих сторон, а не по чьей-либо инициативе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.