Вопрос: Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?

Трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает, вместе с тем не устанавливает и запрета на это. При этом необходимо помнить, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск за первый рабочий год по окончании шестимесячного срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.