Вопрос: У сотрудницы почасовая оплата труда, работает уборщиком служебных помещений. Как правильно ей отразить в трудовом договоре рабочее время (и как прописывать обеденный перерыв, если каждый ее день может меняться): то с 17.00 до 19.00, то с 18.00 до 20.00 (практически каждый день по 2 часа иногда 3 часа)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

У сотрудницы почасовая оплата труда, работает уборщиком служебных помещений. Как правильно ей отразить в трудовом договоре рабочее время (и как прописывать обеденный перерыв, если каждый ее день может меняться): то с 17.00 до 19.00, то с 18.00 до 20.00 (практически каждый день по 2 часа иногда 3 часа)?

В данной ситуации возможно установление режима гибкого рабочего времени с фиксированным временем обязательного нахождения такой работницы на работе.

В трудовом договоре работницы возможно указать примерно следующее:

"Работник осуществляет трудовую деятельность в режиме гибкого рабочего времени. С 18:00 по 19:00 работник обязательно должен присутствовать на работе".

Перерыв для отдыха и питания может быть указан в трудовом договоре следующим образом:

"В течение рабочего дня (смены) работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин, который он может использовать по истечении одного часа непрерывной работы".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с п. 1.3 "Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985) режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Согласно п. 2.1 вышеуказанных Рекомендаций составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:

- "переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

- "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

- "продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.