Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя, по 8 часов в день, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. Возможно ли сократить продолжительность рабочего дня в пятницу на один час? Как правильно оформить такое сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В организации установлена пятидневная рабочая неделя, по 8 часов в день, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. Возможно ли сократить продолжительность рабочего дня в пятницу на один час? Как правильно оформить такое сокращение?

Для того чтобы оформить сокращение рабочего дня в пятницу, необходимо внести соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Для того чтобы оформить сокращение рабочего дня в пятницу, необходимо внести соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК).

В соответствии со ст. 372 ТК при принятии локальных нормативных актов работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Локальные нормативные акты, принятые работодателем без учета мнения профсоюза, недействительны и не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК).

Работникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором. Это условие договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ будет обязательным. В таком случае необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.