Вопрос: Работаю в сменном режиме. По итогам года (к началу декабря) накопилось больше 80 часов переработки. Дабы не оплачивать их работодатель отправляет меня в декабре в отгулы на 2 недели (без моего согласия). Отгулы как таковые не оформляются, просто смены так составлены, что в декабре всего суммарно около 100 рабочих часов. Могу ли я отказаться от отгулов и получить компенсацию в денежном виде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю в сменном режиме. По итогам года (к началу декабря) накопилось больше 80 часов переработки. Дабы не оплачивать их работодатель отправляет меня в декабре в отгулы на 2 недели (без моего согласия). Отгулы как таковые не оформляются, просто смены так составлены, что в декабре всего суммарно около 100 рабочих часов. Могу ли я отказаться от отгулов и получить компенсацию в денежном виде?

Дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы предоставляются только по желанию работника.

Вы вправе отказаться от предложенных работодателем отгулов и требовать повышенной оплаты.

В связи с неправомерной заменой работодателем повышенной оплаты на дополнительные дни отдыха Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 7 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.