Вопрос: Наш сотрудник И. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На время его отпуска принят другой сотрудник. В связи с производственной необходимостью работодатель намерен привлечь к работе по внутреннему совместительству по другой должности И. с ее согласия в режим неполного рабочего времени. Основываясь на статье 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Наш сотрудник И. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На время его отпуска принят другой сотрудник. В связи с производственной необходимостью работодатель намерен привлечь к работе по внутреннему совместительству по другой должности И. с ее согласия в режим неполного рабочего времени. Основываясь на статье 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Как именно работодатель может привлечь И. к работе по внутреннему совместительству? Можно ли без прерывания отпуска по основному месту работы оформить приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (неполное рабочее время)?

1. В описанной Вами ситуации работодатель вправе привлечь Иванову Р. к работе по внутреннему совместительству путем заключения соответствующего трудового договора и с соблюдением нормы рабочего времени.

2. Да, можно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.