Вопрос: Должен ли учитель после прохождения курсов повышения квалификации отрабатывать пропущенные во время курсов уроки? Какие документы это регламентируют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Должен ли учитель после прохождения курсов повышения квалификации отрабатывать пропущенные во время курсов уроки? Какие документы это регламентируют?

Конкретные указания по форме обучения по программе повышения квалификации отсутствуют, но из положений ТК РФ (ст.ст. 196, 187) и Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст.ст. 73, 76) можно сделать вывод, что если на курсы повышения квалификации работника направляет работодатель, то, несмотря на то, что формы дополнительного образования определяются работодателем и в соответствии с образовательной программой, чтобы не ущемлять права работника на отдых, это следует делать, как правило, с отрывом или частичным отрывом от работы. В этом случае работник не должен "отрабатывать" пропущенные в связи с обучением уроки.

Если же инициатором повышения квалификации является работник, он может обучаться в свободное от работы время.

Правовое обоснование:

Статья 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает, что к дополнительным образовательным программам относятся, в т.ч. дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

Согласно ст. 73 указанного Федерального закона под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 13 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.

На основании ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.