Вопрос: Какие взыскания, наказания, штрафы и другое может применить работодатель к наемным работникам за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее)? В какой момент работодатель имеет право уволить наемного работника за нарушение трудовой дисциплины? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Какие взыскания, наказания, штрафы и другое может применить работодатель к наемным работникам за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее)? В какой момент работодатель имеет право уволить наемного работника за нарушение трудовой дисциплины?

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе объявить работнику замечание или выговор, а также уволить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания по общему правилу может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Правовое обоснование:

Из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Применение иных видов дисциплинарных взысканий, то есть не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в том числе штраф, не допускается в силу части четвертой ст. 192 ТК РФ.

Согласно части пятой ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), признается грубым нарушением трудовых обязанностей и само по себе является достаточным основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (пп. "а" п. 6 части первой ст. 81, часть третья ст. 192 ТК РФ).

Опоздание же без уважительных причин не отнесено законодателем к грубым нарушениям трудовых обязанностей, поэтому однократное опоздание не может явиться основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. С учетом тяжести такого проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей может явиться основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 5 части первой ст. 81, часть третья ст. 192 ТК РФ).

Если на момент опоздания (без уважительных причин) у работника имеется не снятое или непогашенное дисциплинарное взыскание за предыдущие опоздания или иные дисциплинарные проступки, наложенное в установленном порядке, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81, часть третья ст. 192 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.