Вопрос: Обязан ли я отработать стоимость спецодежды или выплатить её стоимость в случае моего увольнения по собственному желанию через три дня после устройства, находясь на испытательном сроке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Обязан ли я отработать стоимость спецодежды или выплатить её стоимость в случае моего увольнения по собственному желанию через три дня после устройства, находясь на испытательном сроке?

В случае увольнения Вы обязаны сдать работодателю выданную спецодежду, так как она является собственностью работодателя.

В случае если спецодежда не будет сдана работодателю, то имеет место присвоение имущества работодателя, у работодателя возникает ущерб в размере остаточной стоимости данного имущества. Взыскание такого ущерба возможно (ст.ст. 238, 243, 246 ТК РФ). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Для взыскания ущерба требуется объяснение работника. Моментом возникновения ущерба является день увольнения работника, поэтому физически удержать ущерб из заработной платы работодатель уже не может. Взыскание ущерба в этом случае должно производиться в судебном порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 212 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.