Вопрос: Добрый день. 2 года назад я выполняла обязанности начальника подразделения на срок до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод был временным, однако в данной должности у меня изменилась трудовая функция. Работодатель не внес записи об указанных выше обязанностях. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Добрый день. 2 года назад я выполняла обязанности начальника подразделения на срок до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод был временным, однако в данной должности у меня изменилась трудовая функция. Работодатель не внес записи об указанных выше обязанностях. Правомерно ли это?

Если Вы имеете в виду запись в трудовую книжку, и Ваш перевод носил временный характер, то это правомерно, поскольку в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах работника.

Если Вы имеете в виду записи об изменении трудовой функции в трудовой договор и/или должностную инструкцию, то работодатель обязан был оформлять изменение трудовой функции дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.