Вопрос: У сотрудницы ребенок-инвалид с детства (дата рождения - 05.02.2000 г.). 11 ноября 2015 г. она пишет заявление на получение дополнительного оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом (пакет документов к заявлению прилагается). Ее страховой стаж на 11.11.2015 г. - 19 лет. Но есть исключаемые периоды: с 02.04.2012 г. по 19.08.2012 г. - декретный отпуск (третий ребенок); с 20.08.2012 г. по 16.12.2013 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 17.12.2013 г. по 05.05.2015 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 06.05.2015 г. - вышла на работу. Как правильно рассчитать дополнительный оплачиваемый выходной день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

У сотрудницы ребенок-инвалид с детства (дата рождения - 05.02.2000 г.). 11 ноября 2015 г. она пишет заявление на получение дополнительного оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом (пакет документов к заявлению прилагается). Ее страховой стаж на 11.11.2015 г. - 19 лет. Но есть исключаемые периоды: с 02.04.2012 г. по 19.08.2012 г. - декретный отпуск (третий ребенок); с 20.08.2012 г. по 16.12.2013 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 17.12.2013 г. по 05.05.2015 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 06.05.2015 г. - вышла на работу. Как правильно рассчитать дополнительный оплачиваемый выходной день по уходу за ребенком-инвалидом? Какой период взять для расчета?

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего дневного заработка.

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Например, если дополнительные выходные дни предоставляются в декабре 2015 г., то для расчета необходимо учитывать период с декабря 2014 г. по ноябрь 2015 г. При этом в расчет берется сумма начисленной за этот период заработной платы, которая делится на количество дней в данном периоде (за вычетом дней, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 262 одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.