Вопрос: Две недели назад пришел устраиваться на работу, заявление уже было подписано, т.к. уже приходил раньше. Меня послали на медкомиссию до конца недели, я ее прошел. В понедельник принес документы, а во вторник мне сказали выходить на работу с утра. Когда я пришел на работу, меня стали оформлять, но позвонили с отдела кадров и потребовали патент или разрешение на работу и учет военного стола. Я поехал в отдел кадров перед этим сходив ФМС, Центр занятости и военкомат, и сказал, что с меня не должны требовать эти документы, меня попросили подойти через неделю. Когда я подошел, сказали, что еще не подписан приказ и договор и отправили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Две недели назад пришел устраиваться на работу, заявление уже было подписано, т.к. уже приходил раньше. Меня послали на медкомиссию до конца недели, я ее прошел. В понедельник принес документы, а во вторник мне сказали выходить на работу с утра. Когда я пришел на работу, меня стали оформлять, но позвонили с отдела кадров и потребовали патент или разрешение на работу и учет военного стола. Я поехал в отдел кадров перед этим сходив ФМС, Центр занятости и военкомат, и сказал, что с меня не должны требовать эти документы, меня попросили подойти через неделю. Когда я подошел, сказали, что еще не подписан приказ и договор и отправили домой ждать звонка. Заканчивается 3-я неделя, никаких результатов. Хотя тех, у кого российское гражданство, принимают на следующий день, как они принесли медобследование. Что мне делать?

Вам необходимо затребовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин. Такой отказ работодатель обязан будет предоставить Вам в течение 7 рабочих дней с момента Вашего обращения за ним.

Если Вы посчитаете такой отказ неправомерным, то обжаловать его Вы вправе будете в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.