Вопрос: По результатам проведенной специальной оценки условий труда СОУТР рентгеновского отделения поликлиники установлен 2 класс условий труда. В протоколах проведения оценки указано, что средства измерения ИИ не использовались, использовалась МУ 2.6.1.715-98 Проведение радиационно-гигиенического обследования жилых и общественных зданий, в таблице фактических и нормативных значений параметров в графе максимальная потенциальная эффективная доза излучения внесены средние показатели индивидуальной дозиметрии за год. Насколько правомочны действия проверяющей организации и достоверны ли результаты проведения оценки ИИ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

По результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТР) рентгеновского отделения поликлиники установлен 2 класс условий труда. В протоколах проведения оценки указано, что средства измерения ИИ не использовались, использовалась МУ 2.6.1.715-98 Проведение радиационно-гигиенического обследования жилых и общественных зданий, в таблице фактических и нормативных значений параметров в графе максимальная потенциальная эффективная доза излучения внесены средние показатели индивидуальной дозиметрии за год. Насколько правомочны действия проверяющей организации и достоверны ли результаты проведения оценки ИИ?

Если Вы не согласны с результатами проведенной СОУТ, то Вы вправе обжаловать их в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс), а также в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.