Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю по внешнему совместительству на полставки (12 часов в неделю). Могу ли я претендовать на 0.75 ставки или ставку, если на основной работе я не задействована? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю по внешнему совместительству на полставки (12 часов в неделю). Могу ли я претендовать на 0.75 ставки или ставку, если на основной работе я не задействована?

Нет, Вы не можете. Женщина, находящаяся по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, не может работать по совместительству полное рабочее время ("на полную ставку"), т.к. работа по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени по данной работе.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.