Вопрос: Возможно ли увольнение беременной за прогул? Я вышла с больничного на работу на следующий день после выписки. Принесла больничные, справку о беременности и отдала все эти документы кадровику. С начальницей мы условились, что я напишу заявление на отпуск за свой счет. Я написала заявление при "кадровичке", на нем поставила резолюцию другая начальница, которая у нас юридически числится директором. Я попросила, чтобы заявление сделали в двух экземплярах (один - мне), но мне просто сняли с него ксерокопию. Я боюсь, что они не дадут ход заявлению и засчитают мне прогул, а я потом ксерокопией ничего не докажу. Могут ли мне в таком случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Возможно ли увольнение беременной за прогул? Я вышла с больничного на работу на следующий день после выписки. Принесла больничные, справку о беременности и отдала все эти документы кадровику. С начальницей мы условились, что я напишу заявление на отпуск за свой счет. Я написала заявление при "кадровичке", на нем поставила резолюцию другая начальница, которая у нас юридически числится директором. Я попросила, чтобы заявление сделали в двух экземплярах (один - мне), но мне просто сняли с него ксерокопию. Я боюсь, что они не дадут ход заявлению и засчитают мне прогул, а я потом ксерокопией ничего не докажу. Могут ли мне в таком случае отсутствие во время отпуска за свой счет засчитать за прогул и уволить? Если меня уволят за прогул, смогу ли я потом восстановиться через трудовую инспекцию, или можно только через суд?

Помимо написания заявления на отпуск за свой счет, Вы должны были расписаться в приказе о предоставлении Вам такого отпуска.

Для получения копии приказа о предоставлении отпуска за свой счет Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам ее в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Восстановление на работе производится исключительно по решению суда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.