Вопрос: Работник принят на работу с 22.04.2011. За период работы с 22.04.2011 по 21.04.2012 полагается отпуск продолжительностью 44 календарных дня. С 01.10.2012 года работник переведен на другую должность, на которой отпуск предусмотрен в количестве 66 календарных дней. Соответственно, за период работы с 22.04.2012 по 30.09.2012 ему полагается отпуск в количестве 18 календарных дней (44 дня разделить на 12 дней и умножить на 5 месяцев), а за период работы с 01.10.2012 по 21.04.2013 ему полагается отпуск в количестве 39 календарных дней (из расчета 66 календарных дней в год, 66 дней разделить на 12 дней и умножить на 7 месяцев... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник принят на работу с 22.04.2011. За период работы с 22.04.2011 по 21.04.2012 полагается отпуск продолжительностью 44 календарных дня. С 01.10.2012 года работник переведен на другую должность, на которой отпуск предусмотрен в количестве 66 календарных дней. Соответственно, за период работы с 22.04.2012 по 30.09.2012 ему полагается отпуск в количестве 18 календарных дней (44 дня разделить на 12 дней и умножить на 5 месяцев), а за период работы с 01.10.2012 по 21.04.2013 ему полагается отпуск в количестве 39 календарных дней (из расчета 66 календарных дней в год, 66 дней разделить на 12 дней и умножить на 7 месяцев (так как 6 месяцев и 21 день округляется до полного месяца), получается 38,5 дней (округляем в пользу работника до 39 дней)). За следующий период с 22.04.2013 по 21.04.2014 ему полагается отпуск продолжительностью 66 календарных дней. Работник уволен 08.10.2014. Соответственно, расчет количества дней отпуска будет производиться за период с 22.04.2014 по 08.10.2014 (66 дней разделить на 12 дней и умножить на 6 месяцев (5 месяцев и 16 дней округляем до 6 месяцев), равно 33 календарных дня). За весь период работы (с 22.04.2011 по 08.10.2014) работник отгулял 189 календарных дней. По расчетам, произведенным выше, ему полагается 200 календарных дней (44 дня плюс 18 дней плюс 39 дней плюс 66 дней плюс 33 дня, равно 200 дней). Соответственно, при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней (200 дней минус 189 дней) Однако специалист, проводивший проверку в организации, вышеуказанный расчет считает неправильным. По его расчетам организацией выплачена лишняя сумма, так как работнику полагается компенсация не за 11, а за 5 календарных дней. Расчет проверяющий производит следующим методом: за период работы с 22.04.2011 по 21.04.2012 - 44 календарных дня, с 22.04.2012 по 30.09.2012 - 18 календарных дней, с 01.10.2012 по 30.09.2013 - 66 календарных дней, с 01.10.2013 по 30.09.2014 - 66 календарных дней. Получается 194 календарных дня, то есть 194 дня минус 189 дней, равно 5 календарных дней (компенсация за неиспользованный отпуск). Какой из расчетов правильный? Меняется ли период работы (при предоставлении отпуска), если меняется должность в одной и той же организации?

Верен Ваш расчет, если у работника не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающей право на отпуск.

Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника, перевод у того же работодателя не влияет на рабочий год сотрудника, дающий право на отпуск. При этом некоторые периоды не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск (см. "Правовое обоснование"), тогда рабочий год "удлиняется" на эти периоды.

Правовое обоснование:

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.