Вопрос: У нас на работе (работа на перроне аэропорта) не проводился СОУТ (специальная оценка условий труда). В результате переговоров с менеджментом установлена 36 часовая рабочая неделя. Каким образом можно ускорить проведение СОУТ? Также имеется задержка с компенсацией затрат на спецобувь для работы и практически у всех сотрудников значительно количество дней отпуска (у меня 65 дней за 2015 год) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

У нас на работе (работа на перроне аэропорта) не проводился СОУТ (специальная оценка условий труда). В результате переговоров с менеджментом установлена 36 часовая рабочая неделя. Каким образом можно ускорить проведение СОУТ? Также имеется задержка с компенсацией затрат на спецобувь для работы и практически у всех сотрудников значительно количество дней отпуска (у меня 65 дней за 2015 год).

Рекомендуется указать работодателю на положения ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", которые устанавливают обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 212 ТК РФ).

Статья 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в установленных случаях.

Согласно ст. 8 указанного Федерального закона специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено данным Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.