Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера, где положена выплата северных надбавок за стаж работы. Будет ли нарушением, если в трудовых договорах работников именно по процентной надбавке прописать, что: "Заработная плата выплачивается с учетом северных надбавок, установленных законодательством РФ."? С положением об оплате труда работники знакомятся при заключении трудового договора. По данному вопросу в издании журнала "Главбух" имеется статья со ссылкой на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 5275-61 "О выражении размера оплаты в трудовом договоре". В нем указанно: "... что касается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю в районе Крайнего Севера, где положена выплата северных надбавок за стаж работы. Будет ли нарушением, если в трудовых договорах работников именно по процентной надбавке прописать, что: "Заработная плата выплачивается с учетом северных надбавок, установленных законодательством РФ."? С положением об оплате труда работники знакомятся при заключении трудового договора. По данному вопросу в издании журнала "Главбух" имеется статья со ссылкой на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 5275-61 "О выражении размера оплаты в трудовом договоре". В нем указанно: "... что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись".

Считаем, что правильнее указать, что "Заработная плата выплачивается с учетом северных надбавок, установленных действующим законодательством, а также локальными нормативными актами работодателя."

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.