Вопрос: Работаю в городской поликлинике, в должности врача УЗД на 0,75 ставки (основное место работы). С августа 2014 г работаю по совместительству еще и в коммерческом центре. Когда в поликлинике стало совсем невозможно работать, то решила уволиться. Но мне не вписывают в трудовую книжку работу по совместительству аргументируя это тем, что я работаю там в той же должности, и не хотят увольнять меня одновременно и из коммерческого центра по совместительству, и из поликлиники по основному. Если они все-таки откажутся правильно оформить трудовую (увольняют только 18.01), можно ли потом что-то сделать чтобы эта запись там была? Какие меры нужно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в городской поликлинике, в должности врача УЗД на 0,75 ставки (основное место работы). С августа 2014 г работаю по совместительству еще и в коммерческом центре. Когда в поликлинике стало совсем невозможно работать, то решила уволиться. Но мне не вписывают в трудовую книжку работу по совместительству аргументируя это тем, что я работаю там в той же должности, и не хотят увольнять меня одновременно и из коммерческого центра по совместительству, и из поликлиники по основному. Если они все-таки откажутся правильно оформить трудовую (увольняют только 18.01), можно ли потом что-то сделать чтобы эта запись там была? Какие меры нужно предпринять? Имеет ли смысл подавать официальное заявление в Государственную трудовую инспекцию?

1. Работодатель (по основному месту работы) обязан внести запись о Вашей работе по совместительству на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Обязанность работодателя внести такую запись не зависит от того, в какой должности Вы работаете по совместительству.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. Из Вашего вопроса непонятно, уволились Вы с работы по совместительству или нет.

Работодатель по основному месту работы не вправе самостоятельно увольнять Вас с работы по совместительству. Работодатель обязан только вносить соответствующие записи в трудовую книжку на основании подтверждающих документов. То есть работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству на основании заключенного трудового договора / заверенной копии приказа о приеме на работу. Запись об увольнении с работы по совместительству работодатель по основному месту работы может внести только на основании предоставленной Вами заверенной копии приказа об увольнении.

Увольнение с основного места работы не влечет автоматического увольнения с работы по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.