Вопрос: У работника отпуск составляет 36 календарных дней (28 - основной и 8 - дополнительный, он звучит так: "За вредные, опасные условия; за ненормированный рабочий день; за работу в соответствующих районах"). В организации считается, что дополнительный отпуск предоставлен за работу в соответствующих районах. Но после аттестации рабочих мест, некоторые признали вредным (степень 3,2). За работу на данном месте установлены следующие компенсации и льготы: - размер повышения оплаты труда работника; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; - сокращенная продолжительность рабочего времени. Доплата за вредность имеется, сокращенная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника отпуск составляет 36 календарных дней (28 - основной и 8 - дополнительный, он звучит так: "За вредные, опасные условия; за ненормированный рабочий день; за работу в соответствующих районах"). В организации считается, что дополнительный отпуск предоставлен за работу в соответствующих районах. Но после аттестации рабочих мест, некоторые признали вредным (степень 3,2). За работу на данном месте установлены следующие компенсации и льготы: - размер повышения оплаты труда работника; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; - сокращенная продолжительность рабочего времени. Доплата за вредность имеется, сокращенная продолжительность рабочей недели предусмотрена, а вот на счет отпуска не уверена. Должны ли работнику предоставить к данному имеющемуся отпуску 36 рабочих дней, еще дополнительные отдельные 7 дней за вредность? Или формулировка "За вредные, опасные условия; за ненормированный рабочий день; за работу в соответствующих районах" подразумевает данные 8 дней и как за вредность, и как за работу в соответствующих районах?

Да, должны. Если работник осуществляет трудовую деятельность, например, в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, условия труда на его рабочем месте признаны вредными (в Вашем случае со степенью 3.2), то работодатель обязан предоставлять такому работнику ежегодные дополнительные отпуска по каждому из оснований отдельно, а не какой-либо из отпусков на выбор.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда не может быть менее 7 календарных дней, ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера не может быть менее 24 календарных дней, а за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть менее 16 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.