Вопрос: Работники учреждения получили уведомление 23.12.2014. Текст уведомления: "Работнику (ФИО). Настоящим уведомляем Вас о ом, что в связи с реорганизацией Учреждения в форме присоединения на основании Приказа (вышестоящей организацией) определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены в установленном законом порядке, в связи с изменением организационных условий труда". На мой взгляд уведомление не имеет юридической силы т.к. не имеет срока изменения, и не конкретизирует. Какие будут изменены условия трудового договора? Что делать работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники учреждения получили уведомление 23.12.2014. Текст уведомления: "Работнику (ФИО). Настоящим уведомляем Вас о ом, что в связи с реорганизацией Учреждения в форме присоединения на основании Приказа (вышестоящей организацией) определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены в установленном законом порядке, в связи с изменением организационных условий труда". На мой взгляд уведомление не имеет юридической силы т.к. не имеет срока изменения, и не конкретизирует. Какие будут изменены условия трудового договора? Что делать работникам?

Из приведенного Вами текста видно, что работодатель может (но не обязательно изменит) изменить определенные сторонами условия трудового договора. Если уведомление составлено и подписано уполномоченным на это лицом, а также в нем имеется дата его составления и иные реквизиты, то полагаем, что такое уведомление имеет юридическую силу.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. В любом случае о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан будет письменно Вас уведомить.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.