Вопрос: Я работал в ООО, уволился в сентябре 2013 года, но расчет так и не получил. Работал мастером, получал деньги на карточку жены. Это деньги для питания и расчётов с работниками. Когда уволился, мне сказали, сделать отчет и только в этом случае произведут со мной расчёт. Восемь месяцев никто не требовал его. Сказали, если я обращусь в трудовую инспекцию, подадут на мою жену в суд, для возврата денежных средств. Ставка была "черная" 3300 рублей в день, сумма "белой" неизвестна, так как договора нет, но запись в трудовой книжке имеется. Как быть? Истёк ли срок давности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в ООО, уволился в сентябре 2013 года, но расчет так и не получил. Работал мастером, получал деньги на карточку жены. Это деньги для питания и расчётов с работниками. Когда уволился, мне сказали, сделать отчет и только в этом случае произведут со мной расчёт. Восемь месяцев никто не требовал его. Сказали, если я обращусь в трудовую инспекцию, подадут на мою жену в суд, для возврата денежных средств. Ставка была "черная" 3300 рублей в день, сумма "белой" неизвестна, так как договора нет, но запись в трудовой книжке имеется. Как быть? Истёк ли срок давности?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Для обращения в ГИТ срок исковой давности не истек, поскольку нормами действующего законодательства для обращения в ГИТ предельный срок не установлен.

В данном случае истек срок обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

Если Вы считаете, что сроки обращения за защитой трудовых прав и свобод в суд пропущены по уважительным причинам, рекомендуем обратиться в суд. Иск к работодателю предъявляется по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.