Вопрос: Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию с 13 января 2015 г. Как полагается, предупредила работодателя за две недели. Стороны пришли к соглашению о том, что работник будет увольняться без отработки две недели. Днем увольнения будет считаться 13 января 2015 г. (то есть в это день работник еще должен работать полный день) или 12 января 2015 г. будет считаться днем увольнения (то есть последний рабочий день)? Это означает, что работник 13 января 2015 г. уже может не присутствовать на работе? Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию с 13 января 2015 г. Как полагается, предупредила работодателя за две недели. Стороны пришли к соглашению о том, что работник будет увольняться без отработки две недели. Днем увольнения будет считаться 13 января 2015 г. (то есть в это день работник еще должен работать полный день) или 12 января 2015 г. будет считаться днем увольнения (то есть последний рабочий день)? Это означает, что работник 13 января 2015 г. уже может не присутствовать на работе? Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Такая формулировка, как "увольнение с 13 января 2015 г." не позволяет понять, какую именно дату прекращения трудового договора имеет в виду работник. В этой связи рекомендуем более конкретно согласовать с работником дату увольнения во избежание в дальнейшем возможных разногласий.

В трудовой книжке следует указать фактическую дату увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Как следует из п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.