Вопрос: Моей бабушке 89 лет, она проживает в другом регионе, в настоящее время за ней присматривает мамин брат, который сам является пенсионером и продолжает работать. Бабушка уже не ходит и почти ничего не видит. Смотреть за ней маминому брату (ее сыну) непросто. Моей маме 56 лет. Она педагог с большим стажем, в настоящее время продолжает работать. Мама хочет уволиться и поехать ухаживать за бабушкой столько, сколько потребуется, поскольку возможности сохранить работу она не видит. Надежда на то, что после возвращения домой за мамой сохранится ее работа, очень мала. Иначе говоря, после возвращения мама в профессиональном смысле потеряет все... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моей бабушке 89 лет, она проживает в другом регионе, в настоящее время за ней присматривает мамин брат, который сам является пенсионером и продолжает работать. Бабушка уже не ходит и почти ничего не видит. Смотреть за ней маминому брату (ее сыну) непросто. Моей маме 56 лет. Она педагог с большим стажем, в настоящее время продолжает работать. Мама хочет уволиться и поехать ухаживать за бабушкой столько, сколько потребуется, поскольку возможности сохранить работу она не видит. Надежда на то, что после возвращения домой за мамой сохранится ее работа, очень мала. Иначе говоря, после возвращения мама в профессиональном смысле потеряет все, что есть у нее сейчас. Я поехать вместо мамы не могу вообще. Есть ли в этой ситуации какой-нибудь выход? Можно ли маме (пенсионерке) взять какой-то дополнительный отпуск, отпуск за свой счет? Можно ли чередовать периоды отъезда с периодами отработки?

В описанной ситуации Ваша мама может взять длительный отпуск (продолжительностью до одного года) в порядке, установленном Уставом образовательного учреждения, в котором она осуществляет трудовую деятельность.

Если по каким-либо причинам такой отпуск взять не представляется возможным, то Ваша мама может согласовать предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае работодатель обязан будет предоставить Вашей маме отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Возможно также решить данный вопрос иным способом, не запрещенным нормами действующего законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии с п. 7 "Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (утв. Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570) длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные вышеуказанным Положением, определяются уставом образовательного учреждения (п. 8 вышеуказанного Положения).

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения (п. 9 вышеуказанного Положения).

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (абз. 3 и абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.