Вопрос: У нас на работе за два месяца предупредили о сокращении, при этом я работала до 31.12.14 в сельской администрации, а 01.01.15 меня перевили в районную администрацию. Я была начальником отдела, а в районной администрации я буду ведущим специалистом. Мне сказали, что мне нужно написать заявление на увольнение и о приеме на новую работу, пока я ничего не писала. Положены ли какие-нибудь выплаты по переводу на другую работу, по п. 5 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе за два месяца предупредили о сокращении, при этом я работала до 31.12.14 в сельской администрации, а 01.01.15 меня перевили в районную администрацию. Я была начальником отдела, а в районной администрации я буду ведущим специалистом. Мне сказали, что мне нужно написать заявление на увольнение и о приеме на новую работу, пока я ничего не писала. Положены ли какие-нибудь выплаты по переводу на другую работу, по п. 5 ст. 77 ТК РФ?

Трудовое законодательство не предусматривает выплату работнику при увольнении в связи с его переводом к другому работодателю какого-либо выходного пособия или иной компенсации. Однако такие выплаты могут быть установлены трудовым договором работника или коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

В силу ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.