Вопрос: В ст. 259 ТК РФ указано, что запрещается привлекать в выходные и праздничные дни к работе беременную женщину. Выходные - это два дня в неделю, помимо рабочих дней, либо в этой статье имеется ввиду выходные - суббота и воскресенье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ст. 259 ТК РФ указано, что запрещается привлекать в выходные и праздничные дни к работе беременную женщину. Выходные - это два дня в неделю, помимо рабочих дней, либо в этой статье имеется ввиду выходные - суббота и воскресенье?

Под выходными днями подразумевается еженедельный непрерывный отдых, когда работник согласно его графику работы свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Выходные дни могут предоставляться работнику не только в субботу и воскресенье.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В силу ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.