Вопрос: За два месяца до смерти муж взял на предприятии займ, меня в обязательном порядке оформили поручителем. После его смерти предоставили отсрочку по выплатам, т.к. выплачивала кредит. Время идет, жизнь продолжается. Вышла замуж, родила ребенка. Нахожусь в декрете, но предприятие все равно снимает деньги с пособия в счет уплаты займа. На просьбы отсрочить выплаты слышу только одно: "тратили - платите". Обращалась к адвокату, он говорит, что я права, но если пойду против предприятия, то они меня вынудят уволиться, где же правда (я мама троих детей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За два месяца до смерти муж взял на предприятии займ, меня в обязательном порядке оформили поручителем. После его смерти предоставили отсрочку по выплатам, т.к. выплачивала кредит. Время идет, жизнь продолжается. Вышла замуж, родила ребенка. Нахожусь в декрете, но предприятие все равно снимает деньги с пособия в счет уплаты займа. На просьбы отсрочить выплаты слышу только одно: "тратили - платите". Обращалась к адвокату, он говорит, что я права, но если пойду против предприятия, то они меня вынудят уволиться, где же правда (я мама троих детей)?

Условия договора займа регулируются Гражданским кодексом РФ. Отношения по займу не являются трудовыми, а потому предоставление консультаций по ним не входит в компетенцию Роструда.

Что касается удержаний из заработной платы денежных средств в счет погашения займа, то работодатель по своему решению не может удерживать их. Он может производить удержание только в том случае, если Вы дали ему письменное поручение об этом либо имеется решение суда. При этом Вам следует иметь в виду, что удержание с пособий по беременности и родам/по уходу за ребенком не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно п.п. 5.5.4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, Федеральная служба по труду и занятости осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

В соответствии с ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом. К таким выплатам относятся пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.