Вопрос: Я в декретном отпуске, меня уволили по "собственному" желанию, т.к. индивидуального предпринимателя закрыли. При этом я не была осведомлена. Теперь я останусь без стажа. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в декретном отпуске, меня уволили по "собственному" желанию, т.к. индивидуального предпринимателя закрыли. При этом я не была осведомлена. Теперь я останусь без стажа. Правомерны ли их действия?

Нет, неправомерны. Расторжение трудового договора по собственному желанию производится только, если такое желание исходит от работника и подтверждено его письменным заявлением.

В случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель вправе расторгнуть с работником, находящимся в декретном отпуске, трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), предупредив его об этом под роспись не менее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.