Вопрос: Работала у индивидуального предпринимателя. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель отказывается перечислять на карту пособие по прошествии полутора месяцев с момента подачи мной заявления, в котором я указала, что хочу получать пособие непосредственно на карту. Выплата зарплаты у индивидуального предпринимателя "плавающая", т.е. когда хочу - тогда плачу. На днях я получила смс от бухгалтера, чтобы я явилась в офис за получением денег. Я не могу постоянно ездить, ждать, унижаться, у меня маленький ребенок. Пособие по беременности и родам еле добилась. Причем такое отношение ко всем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала у индивидуального предпринимателя. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель отказывается перечислять на карту пособие по прошествии полутора месяцев с момента подачи мной заявления, в котором я указала, что хочу получать пособие непосредственно на карту. Выплата зарплаты у индивидуального предпринимателя "плавающая", т.е. когда хочу - тогда плачу. На днях я получила смс от бухгалтера, чтобы я явилась в офис за получением денег. Я не могу постоянно ездить, ждать, унижаться, у меня маленький ребенок. Пособие по беременности и родам еле добилась. Причем такое отношение ко всем находящимся в отпусках по беременности и родам или по уходу за детьми. Как правильно поступить?

Отказ работодателя в перечислении пособия по уходу за ребенком на Ваш счет в банке неправомерен, если трудовым или коллективным договором предусмотрен порядок получения заработной платы через банк.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.