Вопрос: В организации работник работает, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. В настоящее время, он попадает под сокращение, как внутренний совместитель. При увольнении по сокращению численности (штата) внутреннему совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Как основной работник по истечении двух месяцев он переводится на вакантную должность, а как внутренний совместитель - увольняется по сокращению штатов? Как внутреннему совместителю выплачивается выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работник работает, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. В настоящее время, он попадает под сокращение, как внутренний совместитель. При увольнении по сокращению численности (штата) внутреннему совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Как основной работник по истечении двух месяцев он переводится на вакантную должность, а как внутренний совместитель - увольняется по сокращению штатов? Как внутреннему совместителю выплачивается выходное пособие?

Да, выплачивается. Работодатель должен выплатить работнику-совместителю при его увольнении по сокращению численности (штата) выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Необходимо отметить, что за работником, осуществлявшим трудовую деятельность на условиях совместительства, а также уволенным в связи с сокращением численности или штата организации с должности, занимаемой по совместительству, сохранение среднего заработка на период его трудоустройства нормами действующего законодательства не предусмотрено, поскольку он является трудоустроенным по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением работников, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.