Вопрос: Обязан ли работодатель оборудовать на рабочем месте комнату для приема пищи и каким нормам она должна соответствовать? Моя работа связана с приемкой нефтепродуктов, имею ли я право принимать водные процедуры после приемки нефтепродуктов и должен ли работодатель на автозаправочном комплексе оборудовать душевые кабинки по нормам СНиП? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель оборудовать на рабочем месте комнату для приема пищи и каким нормам она должна соответствовать? Моя работа связана с приемкой нефтепродуктов, имею ли я право принимать водные процедуры после приемки нефтепродуктов и должен ли работодатель на автозаправочном комплексе оборудовать душевые кабинки по нормам СНиП?

(1) Работодатель обязан оборудовать помещения для приема пищи. В зависимости численности работников это может быть отдельный стол, комната или столовая Требования к созданию мест для приема пищи закреплены в СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" (содержатся в правовом обосновании).

(2) Работодатель обязан оборудовать по нормам СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" душевые, в которых работники могли бы помыться, если в силу специфики работ выполнение трудовых обязанностей связано с загрязнением.

Вы обязаны руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени, время предоставления перерыва для отдыха и питания, время специальных перерывов (если они установлены в соответствии с технологией и организацией производства и труда). Правила внутреннего трудового распорядка должны устанавливать включается ли время для приема душа в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

На производственных предприятиях должны оборудоваться столовые (п. 2.49 СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания", утв. постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 N 313 (далее - СНиП 2.09.04-87)). При этом если численность работающих в одну смену на таком предприятии составляет менее 30 человек, то допускается вместо столовых оборудовать комнаты для приема пищи, оборудованные умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником (п. 2.49, п. 2.52 СНиП 2.09.04-87). Если работает менее 10 работников, то возможно не выделять отдельную комнату для приема пищи, а достаточно установить для них отдельный стол для приема пищи (2.52 СНиП 2.09.04-87).

В СНиП 2.09.04-87 установлено, что эти нормы распространяются на проектирование административных и бытовых зданий высотой до 50 м, включая мансардный этаж, и помещений предприятий. Следовательно, по нашему мнению, данные нормы распространяются и на офисные помещения.

Работодатель должен оборудовать отдельное место для питания сотрудников в офисе. В зависимости от их численности это может быть отдельный стол, комната или столовая.

В силу ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.