Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01.12.14. Работодатель мне прислал письмо 15.12.14 о моем увольнении (27.02.15), в связи с ликвидацией магазина. Когда магазин закрывали (это было еще в июле), мне сказали, что меня переведут в другой, но документы никакие не присылали на подпись. Что мне делать в этой ситуации? Должны ли они до февраля мне выплачивать пособие на ребенка и кто после увольнения будет мне его выплачивать? И могу ли я рассчитывать на какую то компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01.12.14. Работодатель мне прислал письмо 15.12.14 о моем увольнении (27.02.15), в связи с ликвидацией магазина. Когда магазин закрывали (это было еще в июле), мне сказали, что меня переведут в другой, но документы никакие не присылали на подпись. Что мне делать в этой ситуации? Должны ли они до февраля мне выплачивать пособие на ребенка и кто после увольнения будет мне его выплачивать? И могу ли я рассчитывать на какую то компенсацию?

Если в Вашем городе (населенном пункте) расположен только один магазин работодателя, то работодатель вправе уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае его ликвидации.

Работодатель обязан выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком до момента увольнения, т.е. до 27.02.2015 г. После увольнения Вам следует обратиться за выплатой пособия по уходу за ребенком непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

При увольнении в связи с ликвидацией организации (филиала, структурного подразделения, находящихся в другой местности, чем головная организация) работник, в том числе находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение выходного пособия: в день увольнения - в размере среднего месячного заработка, в случае нетрудоустройства - в размере среднего заработка за второй месяц по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении работодателю трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

При этом, если Вы еще и обратитесь в службу занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не будете ей трудоустроены, то Вам будет полагаться также выплата среднего месячного заработка за третий месяц, если такое решение будет принято службой занятости.

Однако, если работодатель имеет в Вашем городе (населенном пункте) и другие магазины, то работодатель не вправе увольнять Вас в связи с ликвидацией магазина, так как речь уже будет идти об увольнении в связи с сокращением должности, которое запрещено в отношении работников, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Вы вправе обратиться в данном случае за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по уходу за ребенком, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика. Согласно п. 1 ст. 2.2 указанного Федерального закона страховщиком является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.