Вопрос: Я работаю в организации с 2010 года. За 2014 год у меня осталось 19 дней неиспользованного отпуска. 16.12.2014 года мне вручили уведомление о сокращении моей должности, т.е. я должна отработать по 16.02.2015 года. Но в настоящее время я беременна и работодателя об этом известила. 26.12.2014 года мне предложили нижестоящую должность с меньшей заработной платой. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск с 16.02.2015 года на 55 дней, т.е. 19 дней за 2014 год и 36 дней авансом за 2015 год (на основании статьи 260 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 2010 года. За 2014 год у меня осталось 19 дней неиспользованного отпуска. 16.12.2014 года мне вручили уведомление о сокращении моей должности, т.е. я должна отработать по 16.02.2015 года. Но в настоящее время я беременна и работодателя об этом известила. 26.12.2014 года мне предложили нижестоящую должность с меньшей заработной платой. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск с 16.02.2015 года на 55 дней, т.е. 19 дней за 2014 год и 36 дней авансом за 2015 год (на основании статьи 260 ТК РФ)?

Перед отпуском по беременности и родам вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, а также имеете право использовать имеющие у Вас 19 дней отпуска за ранее отработанный период.

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе будет сокращать Вашу должность до достижения Вашим ребенком возраста трех лет (в случае рождения ребенка), а перевод на другую должность без согласия работника запрещён. Если Вы не согласитесь на перевод, то Вас обязаны оставить в прежней должности.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Однако как указано в ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.