Вопрос: В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н до 01.01.2015 г. на работах с вредными условиями труда производилась выдача молока. В связи с затруднительной материальной ситуацией организации работодатель принял решение произвести замену молока на равноценные пищевые продукты без согласия работников. Имеет ли право работодатель принимать такие решения в одностороннем порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н до 01.01.2015 г. на работах с вредными условиями труда производилась выдача молока. В связи с затруднительной материальной ситуацией организации работодатель принял решение произвести замену молока на равноценные пищевые продукты без согласия работников. Имеет ли право работодатель принимать такие решения в одностороннем порядке?

Нет, не имеет. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 8 Приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.