Вопрос: Я устроилась в ОАО 23.12.2010 года на должность ведущего специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела. 01.10.2011 года переведена на должность главного специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела. 21.05.2012 года переведена на должность начальника финансово-экономического отдела, а с 01.07.2013 года переведена на должность начальника финансового отдела (в связи с изменением штатного расписания). В моем подчинении находились: группа РКЦ (с 19.07.2012 по 30.06.2013 г.), абонентские пункты (с 19.07.2012 по 30.06.2013), планово-экономическая группа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в ОАО 23.12.2010 года на должность ведущего специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела. 01.10.2011 года переведена на должность главного специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела. 21.05.2012 года переведена на должность начальника финансово-экономического отдела, а с 01.07.2013 года переведена на должность начальника финансового отдела (в связи с изменением штатного расписания). В моем подчинении находились: группа РКЦ (с 19.07.2012 по 30.06.2013 г.), абонентские пункты (с 19.07.2012 по 30.06.2013), планово-экономическая группа (с 21.05.2012 по 30.06.2013), группа по работе с ресурсоснабжающими организациями и поставщиками услуг (с 01.07.2013 по настоящее время). В настоящее время в филиале ОАО существует: планово-экономический отдел, в котором: начальник отдела, ведущий специалист, группа РКЦ и группа тарифного регулирования и финансовый отдел, в котором: начальник отдела (я), ведущий специалист, группа по работе с ресурсоснабжающими организациями и поставщиками услуг. 16.12.2014 года мне (начальнику финансового отдела) и начальнику планово-экономического отдела вручили уведомления о сокращении наших должностей. По новому штатному расписанию планово-экономического и финансового отдела не будет, а будут: отдел сбыта, в котором будет: начальник отдела, группа по работе с ресурсоснабжающими организациями и поставщиками услуг, группа РКЦ, группа паспортизации, группа исполнения контрактов, и отдел тарифного регулирования, в котором будет: начальник отдела, главный специалист (не попадает под сокращение, а переходит из группы в отдел), ведущий специалист (не попадает под сокращение, а переходит из группы в отдел). 26.12.2014 года я принесла справку о том, что нахожусь на 7-ой неделе беременности. Начальник отдела кадров сказала, что вакантных руководящих должностей у них нет, что они могут предложить, это ведущий специалист группы РКЦ, с зарплатой на 15 тыс. руб. ниже, чем у меня сейчас. Должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела. Она устроилась в филиал "Х" в июне 2011 года на должность начальника финансово-экономического отдела и через 4 месяца уволилась. Потом устроилась в январе 2013 года руководителем группы РКЦ, которая входила в мой отдел, а в октябре-ноябре 2013 года переведена на должность начальника планово-экономического отдела кем и является сейчас. Должность начальника отдела тарифного регулирования предложили начальнику отдела тарифов другого филиала ОАО "С". Филиал "С" ликвидируется. Сотрудники получили уведомления 26.11.2014 года. 1. Должны ли были мне предложить одну из руководящих должностей (начальника отдела тарифного регулирования или начальника отдела сбыта) или беременность не является приоритетом? По какому принципу работодатель оценил квалификацию, если никогда не проводилась аттестация? 2. Является ли преимущественным правом в получении должностей у сотрудников филиала "Х" перед сотрудниками ликвидируемого филиала "С"? 3. Стоит ли мне соглашаться на нижестоящую должность с окладом намного ниже, чем у меня сейчас?

1. Нет, не должны, поскольку работодатель не вправе сокращать должность беременной женщины. Работодатель обязан сохранить Вашу должность (начальник финансового отдела) до достижения вашим ребенком возраста трех лет (в случае рождения ребенка).

2. Нет, не является.

3. Перевод на другую должность без согласия работника запрещён. Если Вы не согласитесь на перевод, то Вас обязаны оставить в прежней должности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.