Вопрос: Есть такая фирма, в Москве. Набирают работать людей в Ханты-Мансийский автономный округ (ХМАО), супервайзинг (нефтяная отрасль). Я сам из ХМАО. Прочитал отзывы об этой фирме, хотел устраиваться туда. Зарплата "черная" (по отзывам), северный стаж не идет, официальная зарплата копейки, в Пенсионный фонд отчисления идут мизерные. Нормально ли это? Я родился и вырос на Севере, и всегда работал как положено в нормальных фирмах, где зарплата "белая" и северный стаж, идет вредный. Но в нормальных фирмах все занято. Приходится искать любые варианты, и вот этот вариант неплохой, но официально я буду получать мало, и без льгот и без "северных"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть такая фирма, в Москве. Набирают работать людей в Ханты-Мансийский автономный округ (ХМАО), супервайзинг (нефтяная отрасль). Я сам из ХМАО. Прочитал отзывы об этой фирме, хотел устраиваться туда. Зарплата "черная" (по отзывам), северный стаж не идет, официальная зарплата копейки, в Пенсионный фонд отчисления идут мизерные. Нормально ли это? Я родился и вырос на Севере, и всегда работал как положено в нормальных фирмах, где зарплата "белая" и северный стаж, идет вредный. Но в нормальных фирмах все занято. Приходится искать любые варианты, и вот этот вариант неплохой, но официально я буду получать мало, и без льгот и без "северных" (северного стажа и прочее). Нормально ли это - работая в на территории ХМАО? Или их должны проконтролировать соответствующие органы?

По общим правилам при работе в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику должны начисляться на заработную плату процентная надбавка за стаж работы и районный коэффициент. Месячная заработная плата работника, отработавшего месяц и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем регионе.

Необходимо также отметить, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если в случае Вашего трудоустройства в данную организацию работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вопросы каких-либо отчислений в Пенсионный Фонд РФ не относятся к компетенции Роструда. За дополнительными разъяснениями по ним рекомендуем Вам обратиться в территориальное отделение Пенсионного Фонда РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.