Вопрос: Когда я принесла начальнику свой больничный лист, он мне сообщил, что он оплачен не будет, так как я не трудоустроена. Я с удивлением спросила - почему, т.к. работаю уже в этой организации больше чем полгода. В ответ услышала, что слишком долго не приносила ИНН с первого моего рабочего дня. У меня взяли все необходимые документы, забрали трудовую книжку и копию паспорта. За все это время с меня взимались суммы с недостач по ревизиям, хотя как оказалось, трудоустроена я не была. Что мне теперь делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда я принесла начальнику свой больничный лист, он мне сообщил, что он оплачен не будет, так как я не трудоустроена. Я с удивлением спросила - почему, т.к. работаю уже в этой организации больше чем полгода. В ответ услышала, что слишком долго не приносила ИНН с первого моего рабочего дня. У меня взяли все необходимые документы, забрали трудовую книжку и копию паспорта. За все это время с меня взимались суммы с недостач по ревизиям, хотя как оказалось, трудоустроена я не была. Что мне теперь делать?

ИНН не входит в перечень документов, обязательных для представления при заключении трудового договора. Следовательно, его отсутствие не является препятствием для заключения трудового договора.

При фактическом допуске работника к выполнению своих обязанностей трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней с даты допуска работника к работе.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Перечень документов, которые работник обязан предъявить при заключении трудового договора установлен в ст. 65 ТК РФ. В указанном перечне такой документ, как ИНН не поименован.

Согласно ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор также считается заключенным. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТКРФ).

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1. ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных указанным Федеральным законом.

Согласно абз. 7 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624н) в строке "ИНН нетрудоспособного (при наличии)" может указываться идентификационный номер налогоплательщика - гражданина, имеющего право на получение пособия по временной нетрудоспособности, который проставляется из документа, подтверждающего постановку данного физического лица на налоговый учет в налоговом органе. В случае отсутствия у получателя пособия индивидуального налогового номера, данная строка не заполняется.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.